Unvan Derecelendirme ve Önceliklendirme Sistem Kurulumu

Kurumlarda birçok unvan bulunmaktadır ve her unvana ait görev ve sorumluluklar, etki-yetki alanları ile birlikte tanımlı olmalıdır. Fakat bunların tanımlı olması hangi unvan başlığında yapılan işlerin kurum içerisinde ne anlama geldiği tam olarak anlaşılmaz ise büyüme ve küçülme dönemlerini doğru şekilde yönetmek zorlaşır. Ayrıca rollerin önceliklendirilmesi birincil, ikincil ve üçüncül önem taşıyan rollerin ortaya koyulması açısından da önemlidir.

Bu çalışma ücretlendirme, kariyer planlama, büyüme süreçlerini doğru şekilde yönetme gibi birçok insan kaynakları fonksiyonlarını stratejik şekilde planlama imkanı sunmaktadır.