Performans Değerlendirme Sistem Kurulumu

Yönetici ya da çalışan olarak ayırt etmeksizin her birey bulunduğu kurumu kendi iş alanında A şehrinden B şehrine taşımak için vardır. A’dan B’ye varıp varmadığının, bu yolculukta kullanması gereken beceri, yetkinlik vb. özelliklerini ne derece kullandığının ortaya koyulduğu sisteme de “Performans Değerlendirme” denir.

Doğru noktalara odaklanmış, adil bir performans değerlendirme sistemi ile verimliliğin artması ile birlikte; kişisel ve kurumsal gelişim planları çıkarılabilir, terfi ve ücret sistemine entegre edilebilir, çalışanlara geribildirimler verilerek öz farkındalıkları artırılabilir. Böylece bireyler kendilerini geliştirirken bir yandan da kurumsal gelişim sağlanır.

“Zayıf noktalarınızdan güçlü taraflarınız doğacaktır.” Sigmund Freud