İnsan Kaynakları Sistem Kurulumu

Bir makineyi çalıştırmak için bakımını düzenli şekilde yapmanız, ayarlarını doğru ayarlamanız ve koşulları sağlamanız yeterlidir. Fakat insanların gerçek performanslarını ortaya çıkaracak şekilde çalışmalarını sağlamak bu kadar matematiksel ve basit değildir. Bunun en büyük sebebi insanların duygularının, düşüncelerinin ve hislerinin verimliliklerini direkt olarak etkilemesidir.

Bir çalışanınızı çok memnun eden bir işleyiş diğer çalışanınızda aynı etkiyi yaratmayabiliyor. Bu nedenle insan kaynağını etkin kılma amacıyla kurulan her sistemin kendi içerisinde standartları olması gerekirken, bir yandan da gerekli durumlarda esnetilebilir bir özellikte olması önem taşıyor.

İnsan Kaynakları alanında işbirliği içerisinde olduğumuz alt sistemleri şu şekilde sıralayabiliriz:

İş Analizi ve Görev Tanımları
Organizasyon Yapısı ve Şeması
Yönetmelik ve Prosedürler
Pozisyon Değerlemesi ve Ücret Çalışması
Ödül – Öneri Sistemi
Performans Değerlendirme
Kariyer Haritaları ve Yedekleme Çalışması
Gelişim İhtiyaç Analizi ve Kurumsal Gelişim Planlaması

“Öldükten sonra da hatırlanmak isterseniz ya okunmaya değer şeyler yazın ya da yazılmaya değer şeyler yaşayın.” Benjamin Franklin